Schüler, Studenten und Quereinsteiger absolvieren Praktika, um Berufszweige und Branche besser kennenzulernen. Das Schreiben einer Bewerbung ist wichtig, um eine freie Stelle oder Ausbildungsplatz in einer Firma besetzen zu können. Mit einer aussagekräftigen Bewerbung können Sie die Personalabteilung von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen. Die Bewerbung besteht aus einem Lebenslauf, einem Motivationsschreiben, einem Anschreiben und Ihren Zeugnissen. Schüler, Studenten und Arbeitnehmer können sich auch an einen Bewerbungscoach wenden. Ein Bewerbungscoach wird Ihnen zeigen, was für die Bewerbung, das Vorstellungsgespräch und für Ihre berufliche Laufbahn wichtig sind. Sie sind auf Jobsuche und möchten sich beispielsweise auf einen Alltagshelfer Job in Köln bewerben? Dann kann ein wenig Bewerbungstraining nicht schaden.

Bewerbungstraining für bessere Erfolge

Ein Systemisches Coaching eignet sich für Schüler, Studenten, Arbeitnehmer und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten und Skills verbessern möchten. Im Coaching lernen Sie, wie wichtig Motivation und Kommunikation in Bezug auf die Bewerbung sind. Sie werden sich mit Ihren Stärken und Schwächen auseinandersetzen und lernen, wie Sie Ihre Stärken im Vorstellungsgespräch präsentieren können. Zudem lernen Absolventen, worauf es bei einem Bewerbungsschreiben ankommt und wie Sie sich am besten selbst vermarkten können.
Eine überzeugte Ausdrucksweise und Selbstpräsentation im Gespräch mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber sind essenziell. Coaches können Ihnen nach dem Coaching auch helfen, einen passenden Arbeitgeber zu finden. Neben einem Coaching für die perfekte Bewerbung gibt es auch andere Coachings, um das Fachwissen in einzelnen Bereichen und Social Skills zu verbessern.

In diesem Artikel wird das Buch „Systemisches Coaching für Bewerbung, Beruf und Karriere“ von Dirk Aßmann-Staudt näher beschrieben. Der Autor ist selbst ein erfahrener Gründungs-, Karriere- und Bewerbungscoach und beschreibt in seinem Buch verschiedene Methoden und Techniken, die Sie für Ihre eigene beurfliche Laufbahn nutzen können. Leser lernen ihre Stärken und Schwächen kennen und lernen, wie die perfekte Bewerbung aussieht.

Anschreiben

Eine Bewerbung besteht aus mehreren Teilen. Einer der wichtigsten Teile ist das Anschreiben. Hier müssen Sie als Bewerber versuchen, den Personalleiter Ihres zukünftigen Arbeitgebers von sich und Ihren Stärken zu überzeugen. Sie müssen klarstellen, dass SIE mit Ihren Fähigkeiten die optimale Wahl sind. Als Mitarbeiter sind Sie für das Unternehmen und die Belegschaft eine echte Bereicherung. Als Erstes sollten Sie erwähnen, für welche Stelle Sie sich bewerben. Zudem sollten Sie in den ersten Sätzen angeben, warum gerade Sie mit Ihren Fähigkeiten die richtige Person sind. Im Anschreiben sollte ein Bezug zur Firma genommen werden und warum Sie sich für das Unternehmen entschieden haben. Bewerber sollten kurze und prägnante Sätze formulieren. Ihre Fähigkeiten sollten zur freien Stelle und zum Unternehmen passen.

Wichtig:
Im Internet finden Sie zahlreiche Muster und Vorlagen für das Anschreiben. Natürlich können Sie sich von den Mustern inspirieren lassen. Sie sollten jedoch versuchen, etwas Einzigartiges und Kreatives zu verfassen. Im Buch von Dirk Aßmann-Staudt lernen Sie, worauf Sie beim Schreiben der Bewerbung achten sollten.

Motivationsschreiben

Im Motivationsschreiben sollten Sie sich besonders auf Ihre persönlichen Ziele und Ihre Motivation beziehen. Das Motivationsschreiben können Sie für eine freie Stelle im Unternehmen, ein Stipendium, ein Auslandssemester, ein Praktikum oder eine Bewerbung nutzen. In dem Schreiben fokussieren Sie sich auf Ihr persönliches Ziel und verfolgen einen klaren Aufbau. Die Struktur ist immens wichtig, damit der Personalleiter oder Dozent den Durchblick behält. Als Erstes können Sie Ihre Erfahrungen, Fachwissen und andere Kenntnisse auf dem speziellen Gebiet beschreiben.
Nutzen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten, um auf den Zukunftsplan einzugehen. Natürlich können sich die Zukunftspläne im Laufe der Jahre ändern. Durch die Erläuterung zeigen Sie dem Personalleiter, dass Sie einen genauen Plan haben. Setzen Sie im Schreiben Statements und vermeiden Sie Verben im Konjunktiv. Im Motivationsschreiben können Sie auch Fehlschläge erwähnen, die Ihnen auf dem bisherigen Weg weitergeholfen haben.

Lebenslauf als Priorität

Das wichtigste Dokument einer Bewerbung ist Ihr Lebenslauf. Hier können Sie Ihre schulische Bildung, Ausbildung, Praktika oder andere Informationen über Ihren Bildungsstand zeitlich genau angeben. Die meisten Personalleiter oder Dozenten werden sich als Erstes den Lebenslauf von potenziellen Bewerbern anschauen. Beim Erstellen der Bewerbung können Sie sich für einen handschriftlichen, ausführlichen und tabellarischen Lebenslauf entscheiden. Sie sollten darauf achten, dass das Dokument vollständig und fehlerfrei ist. Zudem sollte das Dokument einen übersichtlichen Aufbau haben.

Daten zum Buch

Autor: Dirk Aßmann-Staudt
ISBN: 978-3982477909
Herausgeber: WandelWerk Publishing; 1. Edition (14. Juli 2022)
Sprache‏: ‎ Deutsch
Taschenbuch: ‎144 Seiten

Zum Buch-Inhalt

Dirk Aßmann-Staudt hat im Sommer 2022 das Buch „Systemisches Coaching für Bewerbung, Beruf und Karriere“ verfasst. Das Buch hat 144 Seiten und dient als Leitfaden für die perfekte Bewerbung. Die ISBN lautet 978-3982477909 und das Buch wurde im WandelWerk Verlag herausgegeben. Neben Bewerbern eignet sich das Buch „Systemisches Coaching“ auch für Bewerbungscoaches und Personalleiter.

In dem Buch lernen Sie als Leser, welche vier Stufen für die perfekte Bewerbung wichtig sind. Als Erstes muss sich jeder Gedanken um die eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen machen. Neben den Stärken und Schwächen finden Sie in dem Buch von Dirk Aßmann-Staudt unterschiedliche Übungen und Anleitungen, wie Sie die perfekte Bewerbung inklusive Motivationsschreiben verfassen können. Die Übungen, Anleitungen und Beispiele haben einen Praxisbezug und sind aktuell. Für das Vorstellungsgespräch können Sie die Techniken nutzen, um Ihre Fähigkeiten optimal präsentieren zu können.
Der Autor beschreibt in seinem Buch, dass es wichtig ist, sich an den dynamischen Arbeitsmarkt anzupassen. Sie sollten aktuelle Trends in Ihrer Bewerbung beachten und ein Alleinstellungsmerkmal schaffen. Das Ziel ist es, den Personalleiter oder Dozent von sich zu überzeugen.

Das Besondere an dem Buch „Systemisches Coaching für Bewerbung, Beruf und Karriere“ ist, dass es für einen Bewerber und Bewerbungscoach gleichermaßen geeignet ist. Coaches können mit dem Buch Ihr Fachwissen erweitern und in den Sitzungen mit den Bewerbern anwenden. Für Schüler, Studenten, Arbeitnehmer, Quereinsteiger oder Führungskräfte dient dieses Buch als eine Art Leitfaden. Mit den Übungen und Techniken lernen Sie sich selbst besser kennen und können dieses Fachwissen für die Bewerbung oder Ihre berufliche Laufbahn nutzen. Mit diesem Buch können Sie eine kreative und einzigartige Bewerbung verfassen.

Fazit

Das Buch „Systemisches Coaching für Bewerbung, Beruf und Karriere“ besitzt eine übersichtliche Struktur und die Beispiele sind praxisnah. Dank der einfachen Schreibweise eignet sich das Buch für Laien und Experten. Der Leser lernt sich und seine Stärken kennen. Mit den Techniken können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Können in der Bewerbungsphase präsentieren. Der Leser wird dazu animiert, sich mit seinen Stärken und Schwächen zu befassen. Selbstreflexion ist für die Bewerbung besonders wichtig, um sich authentisch beim potenziellen Arbeitgeber vorstellen zu können.

Dirk Aßmann-Staudt zeigt, dass man den Fokus auf die eigenen Stärken legen sollte. Dadurch treten Sie in der Bewerbungsphase viel selbstbewusster und souveräner auf und werden den Personalleiter schnell von sich überzeugen können. Neben den verschiedenen Präsentationstechniken können Sie durch das Buch eine einzigartige Bewerbung verfassen. Mit dieser Bewerbung können Sie sich von anderen Mitbewerbern absetzen und Sie werden eher für eine freie Stelle, Stipendium oder Studium in Betracht gezogen.